В книге предложена авторская концепция и методология оценки человеческого капитала в инновационной деятельности на микро - и мезоуровне. Приведены конкретные модели и методики оценки, раскрыты возможности и показана практика их применения в целях инновационного развития социально-экономических систем.
Она будет полезна руководителям организаций, муниципальных и региональных территориальных образований, заинтересованных в инновационном, развитии хозяйствующих субъектов, менеджерам по персоналу, ученным, интересующимся вопросами формирования и развития человеческих ресурсов, студентам и аспирантам экономических вузов.